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爱国奋斗丨我是一名不想跳槽的90后

  几名技术员正在为重水堆核燃料元件生产线的还原炉做升级改造,目的是使其工作时内部压力稳定。此前,车间的还原炉内压力值在生产过程中忽上忽下,这个问题始终困扰着一线工人们。经改造后,炉内压力稳定的同时,设备维修频率也大幅下降。持续了十几年的棘手问题被彻底解决。本次还原炉改造的“主刀大夫”之一是个叫武岳的年轻小伙,来自中核北方重水堆核燃料元件厂维修中心。

  中核北方是核燃料元件制造大厂。武岳一入职就被分配到重水堆元件厂维修中心。维修中心是处理设备问题的“会诊中心”,这里的员工们专治各种疑难杂症,确保生产线正常运行。他们虽不直接参与生产工作,却必须对所有设备了如指掌;他们数年如一日做巡检维护,为核燃料元件的生产保驾护航。

  作为一个初出茅庐的毕业生,无形的压力摆在了武岳的面前。找到一条通往目标的路,是他的首要任务。刚入职,他接受最多的是培训。从中核集团公司培训到入厂培训,再到班组内培训,各种培训让新员工们发现原来校园里学到的知识和实际生产还有一段距离。“虽然我学的是自动化,但那时候并不知道自己要干什么。”被采访时武岳说道。

  刚来到岗位上,出于安全考虑,许多设备武岳还不可以独自操作。过不多久,厂里给他配了一位师父,以师带徒的形式帮助他了解具体任务,提高对工作的认识。简单说,就是帮师父“打下手”。“打下手”这种事说来容易,实则不然,需要足够的耐心和毅力。

  因为生产线不能停,重水堆元件厂里许多额外事务实际上都由维修中心去做,比如卸气瓶、拆包装箱、换路灯灯泡、清扫厂房房顶钢屋架等。对于这些工作,大家偶尔也会有情绪。但是任务优先,交代了就得干。每逢遇到搬搬抬抬的活,同事们常常互相开玩笑:“又要去抡锤了。”无论是技术活还是“抡锤”,面对工作武岳并不挑剔,逮到什么干什么成了常态。

  在一次仪表连锁的恢复与测试工作中,武岳投入了许多精力。这个仪表系统用了许多年,公司要求维修中心测试报警功能是否正常,参数设置是否与文件规定一致,并且恢复安全连锁功能。在这项工作中,每一块仪表的每一个点都要处理,时间紧,工作量大。更难的是,维修中心人手有限,加上武岳只有4名员工去完成。尽管如此,在师父邢岩的带领下,武岳还是和大家一起啃下了这块硬骨头。实践出真知,那一个月中武岳在维修中学习维修。将所有仪表都调试一遍后,他发掘出了自己对电子电路的兴趣。

  方向明确后,后面的路会越走越通顺。重水堆核燃料元件厂芯块车间做自动化改造时,公司请了专业化公司来主持开展工作,维修中心配合完成升级。“名义上是配合,实际上是偷偷在学。”谈起这段往事,武岳说道,“我和同事两个人每天专门倒班来调这些设备,有时候明明运行得好好的,半夜时分忽然开始‘呜呜呜’狂啸。”听到报警,就得赶紧跑去处理故障、调程序。随着项目一点点进行,武岳解决问题的能力得到了进一步提高。“学校里的知识大多存在于考卷上,我当初并不知道在工程上和实际应用中到底是什么样子。”武岳说。连续两周的夜班虽然辛苦,但令人欣慰的是这条线慢慢调通了。

  有了经验,武岳对这类工作愈发熟练。还有一次DCS改造也是外单位承接,但过程中留了不少开口项。为了查漏补缺,武岳和同事一起想办法去完善。尽管外单位没有留下任何资料,凭着旺盛的求知欲和严密谨慎的思维,武岳无师自通,依靠上网搜索解决了不少问题。但即便如此,仍然有能力之外的问题出现。比如程序编好后可以正常使用,逢突然停电,那个程序就丢了。“我们之前没有遇到过这个问题,上网怎么查也查不到,就只能手忙脚乱再编一遍。”和业内人士打交道久了,多少会有些交情,对于这种特别难的部分,武岳会去找他们私聊以求指点。但若没有自己解决问题的经历,许多复杂问题连描述起来都很吃力。

  渐渐地,武岳在维修中心小有名气。当其他分厂出现不好判断故障类型的维修工作时,如果拿不定主意,便会来到维修中心请他帮忙。有一次压水堆核燃料元件生产线变频器出现故障,某行故障代码不能消除,初步判断需要更换变频器,但是又不能确定,于是派人来找武岳。武岳到后,经一番仔细分析,带领大家重新调试,最终确定是电路板烧坏,需要返厂维修。未确定真实故障原因前,若贸然进行拆 卸,很可能对设备不利。

  作为师父,邢岩不止一次感慨道:“之前武岳和我们学习,现在很多地方我要向他学习了。”

  邢岩是高级技师,也是公司的劳模,工作经验丰富。但是另一方面他觉得,工作经验虽然有助于解决问题,但同时也可能成为思维的枷锁。用他自己的话说,“遇到问题时,第一反应常常是去想之前是怎么做的,缺少外延的思考。”相反,年轻人刚来的时候是一张白纸,思维更加发散,往往有许多意想不到的新发现。师徒搭班结对,优势互补使整个团队的战斗力更上一层楼。

  应公司要求,去年维修中心成立了劳模创新工作室。这里既是技术平台,同时兼做培训中心。做培训,就要有教材,有讲师。能者多劳,武岳成了培训工作的牵头人,一方面负责编教材,另一方面负责上台讲授。培训主要面向维修中心的电工,包括PLC编程、实操知识等内容。在这个过程中,他了解了很多深层次的内容。“之前看书,我只看怎样解决某个问题就好了。但是在编教材的过程中,必须要懂原理、知道底层知识。”只有了解底层逻辑,才能给听众讲清楚。如果培训活动为大家增长了三分知识,武岳自己的收获则是十分。另一方面,培训技巧也很重要。来听课的大部分同事都是干了很多年的电工,而武岳刚来没几年。“所以在上课过程中我尽量避免采用‘讲’的方式,而是多请年纪大的师傅提出观点及想法,然后我再说一些新的知识,这样大家接受程度更高。”

  讲课并非一帆风顺,第一轮培训过程中,武岳发现了很多问题:有些知识点十分重要但是没有想到;有些原理讲解不够清晰;有的问题讲到一半自己也不会了。于是,在第二次培训开始前,他进行了更充分的准备。不仅增加了一些更实用的知识点,而且对知识进行刨根问底,把学员可能提出的问题都事先问了自己一遍。果不其然,上课效果好了很多。

  提起这些年团队的进步,武岳有许多话想说。据了解,中核北方重水堆核燃料元件厂车间里有很多进口设备。“之前都是不让维修人员动的,担心大家没有经验把设备修得更坏了。”前年有一台设备在检查过程中发现其所有的报警点都不能正常报警。这台设备对生产十分重要,需要连续运行,不允许停机。那时候大家都不敢修,后来花了大价钱去请厂家。厂家派人赶到现场,经过排查,发现是设备程序中有一个点逻辑写错了,导致所有报警点失效。维修过程很顺利,技术人员花了不到一分钟就解决了问题。后来维修中心与厂家交谈中得知这台设备的控制系统的复杂程度在掌控范围内,自己完全有能力进行维修。从那之后,该设备出现问题便都是由维修人员自行维修了。

  武岳说:“如果不能保持不断学习的精神或是有怕担责任的心态,那就不是一个合格的维修人员。”

  自1999年重水堆核燃料元件厂筹备成立算起,距今已有20年的历史。20年间,借助中国核电快速发展的东风,中核北方先后建立了二代压水堆、AP1000和高温气冷堆等多个核燃料元件分厂。因之,维修员工很多进行内部分流,鼎盛时期人数曾多达60多人,如今实际在一线余人了。当前中核北方每年招收新员工人数有限,能够分配到维修中心的则更少,一个两个很常见,有时候甚至“颗粒无收”。另一方面,人来了之后未必能留下。因为在维修中心工作既要吃苦耐劳,又要善于动脑,要求很高。“像武岳这样各方面都比较不错的,实在是难得。”邢岩说道。

  事实上,武岳和中核北方的缘分由来已久,他的爷爷过去曾是厂里12车间的老职工,妈妈也曾在重水堆核燃料元件厂车间任职。他生于兹,长于兹,是个不折不扣的“核三代”。据他的母亲说,武岳从小不爱说话,喜欢“鼓捣”家里的物件,小时候曾偷偷把妈妈的计算器给拆了,等装回去后发现手边还剩了几个螺丝,弄得大人们哭笑不得。尽管武岳比较沉默,但在成长中面临许多重要的关口时,都是自己拿的主意。从高考报志愿学自动化,到毕业后的择业,无一不体现了他的志向。从杭州电子科技大学毕业后,武岳回到家乡包头,投身于中核北方,开启了自己的职业生涯。“只想着踏踏实实干好手头的工作,没想着要走。”他这样告诉记者。

  曾几何时,“90后”被认为是垮掉的一代。但随着时间推移,他们已经逐渐走上工作岗位,成为各行各业的后继者。武岳是“90后”的代表之一,他用实际行动反驳了这种偏见。作为维修中心的技术人员,他敏而好学,迅速将书本上的知识转化为解决实际问题的能力;他任劳任怨,从不抱怨工作难做,只是默默去行动,履行好自己的岗位职责。

  采访中,记者来到了武岳平时的工作现场。重水堆核燃料元件厂装配车间内的生产线正有序运行,这里的每一个设备甚至每一个灯泡都是他的守护对象。我们眼中看到的是物件,在他的眼中是满满的责任。成长路上每天都会有新的考验。他也不止一次深夜无眠。努力终有回报。武岳的付出得到了大家的认可,他也逐渐成为这支队伍的排头兵。

  因为要干很多体力活,维修人员平时工作的衣服都不那么干净。访谈时,大家都是挑一件相对整洁的拿出来穿。他们表面看起来虽然不那么光鲜,但却是中核北方生产线的坚实后盾。正是因为他们的存在,安全生产方可无后顾之忧。

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